1.پیش از شروع هر کاری، همیشه در مورد مخاطبان خود فکر کنید.
بسیاری از افراد مشغول در حوزه سرگرمی با یک سبک خاص کار خود را شروع می کنند. در ابتدا باید مطمئن شویم که اعضای اصلی گروه از هویت پروژه بطور کامل آگاه شده باشند. این چیزی است که ما تجربه کرده ایم و از آن برای ساخت شرکت خود استفاده نموده ایم. بدین وسیله می توان علاوه بر آگاهی از نحوه شروع کار، مسیر پیش رو را مشخص نمود. بعد از آن درباره چیزی که مخاطب قرار است از محصول استفاده کند و احساسات او بحث می کنیم. این میتواند تنها لذت بردن از آن باشد یا به تغییر فرهنگ او منجر شود، اما موضوعی که اهمیت دارد این است که پروژه ما حرکتی مردمی ایجاد می کند و سبک زندگی آن ها را تغییر می دهد.
2.به تجارت خود به عنوان موجودیت مستقل در زندگی نگاه کنید.
به عنوان یک کارآفرین ، معتقدیم که تجارت در زندگی تاثیر بسزایی دارد، اما رویکرد بهتر این است که برای بهبود کسب و کار و رشد و بالندگی آن باید به عنوان موضوع مجزایی در زندگی خود به شغل مان توجه داشته باشیم. زمانی که شما به اندازه کافی تلاش و مدیریت خود را بکار بگیرید به دنبال بهترین روش ها برای مسایل خود باشید، جدای از پیشینه کسب و کار خود، نیروی بزرگی را برای آن تامین خواهید کرد.
آیا لذت میبرید؟
یا لذت رو میبرید؟
خیلی وقت ها به این مسئله هیچ توجهی نداریم...
مثل مثال سابق که میگه " بحران رو مدیریت میکنی یا بحران تو رو "
حالا نظر شما چیست؟؟
۱۰ دلیل که چرا باید عاشق شکست باشیم.
موفقیت بینظیر است، اما شکست هم فواید قابل توجهی دارد. فهرست زیر بر اساس گفتوگو با یکی از برترین سخنرانهای انگیزشی و نویسندهی شهامت شکست آرت مورتل، تهیه شده است.
۱. شکست بیشتر از موفقیت به شما درس میدهد، به ویژه دربارهی خودتان.
۲. شکست فروتنی شما را تجدید میکند و هدفمندیتان را تقویت میکند.
۳. شکست بهترین فرصت را فراهم میکند تا ایدههای جدید را امتحان کنید.
۴. شکست کمک میکند اصلاحاتی انجام دهید تا در مسیر هدفتان باقی بمانید.
۵. شکست شما را پختهتر و انعطافپذیرتر میکند.
۶. شکست به شما یادآوری میکند نسبت به خودتان و اطرافیانتان مهربانتر باشید.
۷. شکست مدال شهامت است، چون شما جرات داشتید ریسک کنید.
۸. شکست حس بسیار مهم صبوری را تقویت میکند.
۹. شکست به شما هشدار میدهد مسائل را به خودتان نگیرید (یا بیش از حد جدی نگیرید).
۱۰. شکست عزت نفستان را بر پایهی شخصیتتان میسازد، نه کاری که انجام میدهید.
#امروز در بیمارستانی منتظر نشسته بودم تا عزیزمان برگردند متوجه #خانمی شدم که سرشار از #استرس بود و متوجه شدم که #کارشناس_فروش هستند. همش در حال #قدم زدن و با #تلفن همراهشان کار میکردند.
آیا #مدیران و #مدیران_فروش برای کارکنانشان در بخش فروش وقت میگذارند تا از #استرس های ناشی از #فروش و #مذاکره #بکاهند؟!!
خیلی خیلی مراقب #مدیریتمان باشیم ، هیچ گاه بر این باور نباشیم که هیچ #ضعفی نداریم.
سازمانی که کارکنانش #ناراضی و #صحبت های درگوشی داشته باشند این به معنی است که #سازمان دچار #غده #سرطانی شده است و برای از بین بردن این غده هیچ کاری نمیشه هیچ و باعث بزرگتر شدن غده میشوند...
کمی #وقت برای تبادل #نظر،#صحبت با کارکنان میتونه بسیار موثر باشد...