۲۴ مطلب با موضوع «دانلود و مطالب مدیریت» ثبت شده است

چرا نمیفروشیم؟

بنام خدا

خدایا شکرت

سلام حالتون عالیه باشه آمین.

امروز می خوام بابت بازاریابی و فروش صحبت کنم.

من عاشق بازاریابی و فروش هستم و از همه مهم تر آموزش دیدن در این زمینه،بعضی از سازمان ها یا شرکت ها خوب برای محصولشون نیاز به بازاریابی و فروش دارند این یک مهم هست.

ولی

از این غافل میشند که باید همیشه بهترین باشند خوب حالا یعنی چی!!؟؟ یعنی اینکه نه زیادروی کنند در رابطه با جواب دهی و نه زیاده روی در سخت گیری

مدیریت از قسمت فروش توقع فروش دارد ولی این بخشی از مسولیت به تیم در مجموعه برمیگرده،بازاریاب فروشنده یا کارشناس برای معرفی و پرزنت در دفتر همکار(مشتری) حضور پیدا میکنه و همکار درخواست ، انتقاد ، شکایت خود را مطرح میکند آیا به این مسئله رسیدگی میشه؟

آیا واقعا ما دوست داریم جزو بهترینها باشیم یا فقط بازی درمی آریم؟

خواهشا برای فروش نرفتن محصولات تمام اشاره ها به واحد فروش و کارشناسانتان نباشد.

کارشناسان فقط نیمی از راه هستند.

ما یک مجموعه هستیم.


عاشق انرژی مثبتهاتون هستم.

مواظب انرژیهاتون باشید.

م.ر.خسروی پی.ع.چ

RPN.CO,ODM.CO EBL.CO

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
#توپولوفروشنده

دانلود کتاب شستشوی مغزی مثبت با عبارات تاکیدی

  • بنام خدا ... خدایا شکرت ...
  • سلام پر انرژی ...
  • نویسنده: سجاد شاهرخی
  • فرمت: PDF
  • زبان: فارسی
  • تعداد صفحات: 54
  • تاریخ درج: 1394/1/16
  • بازدیدها: 4383
  • توضیحات:

    کتاب حاضر شامل بیش از صد هزار عبارت تاکیدی است. خوانندگان گرامی می توانند از این عبارات در زندگی خود بنا به جنسیت شغل و هدف های زندگی خود این جملات را تکرار و استفاده کنند . بهترین روش بلند تکرار کردن ان ها برای خود و ضبط صوتی و شنیدن آن ها در طول شبانه روز و بازنویسی همین جملات بر روی کاغذ به مدت 21 روز است که بیشترین نتیجه حاصل شود. با تلفیق سه تکنیک بالا و علم تجسم خلاق و برنامه ریزی عصبی کلامی 400 نفر در طول 5 سال گذشته زندگی شغلی خانوادگی و اجتماعی و تحصیلی خود را با جملات الکو و نمونه بالا تغییر دادند. امیدوارم که شما هم با اجرای این سه تکنیک هم یکی از ان ها شوید. کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت سجاد شاهرخی و مولف کتاب محفوظ می باشد..

 

دانلود :

کلیک کنید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
#توپولوفروشنده

راهنمایی‌هایی برای توسعه اعتماد در سازمان‌ها

«استانلی» (2005) راهنمایی‌هایی برای توسعه اعتماد در سازمان‌ها ارائه کرده است که عبارتند از:

1 . همیشه راست بگویید و راست‌گویی را در سازمان ترویج دهید

2 . خوبی‌ها را در افراد جست‌وجو کرده و آنها را تأیید، تشویق و ترویج دهید

3 . هرگز مزیت‌ها و نقاط مثبت را از افراد نگیرید بلکه آنها را تقویت کنید

4 . کارها را به‌طور منصفانه بین افراد تقسیم کنید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
#توپولوفروشنده